中国青年报客户端北京1月17日电（中青报·中青网记者刘胤衡）2026年1月，演员杨梅梅接受中青报·中青网记者采访时称，她参与拍摄的短剧已杀青半年多易策略，片酬却仍未结清。
当下短剧行业快速扩张背后，折射出演职人员薪酬支付、合同规范等权益保障亟须跟上。
未签合同，“先干活，后看情况”
杨梅梅参与的短剧在河南拍摄，去年夏天已杀青，但直到今年1月，她仍未收到全部报酬。在剧中担任配角的她，自始至终未与制作方郑州某影视公司签订书面合同。
“很多时候，催得太紧了怕伤感情。”杨梅梅说，在她熟悉的短剧圈，除了少数主演，大量配角和特约演员的合作，往往始于一句口头约定，“先干活，后看情况”成为普遍状态。
她多次通过微信、电话与制作方沟通。2026年年初，对方支付了部分片酬，并口头承诺“剩余的会在下周结清”。杨梅梅担心没有合同，只有一些对话记录。
同剧组演员杨乐坦言，与多数同行一样，他在拍摄前基于信任，未与制作公司签约，导致后续追索报酬缺乏凭据。经过反复沟通，他于近日收到被拖欠的片酬。
近日，记者从涉事制作方相关负责人处获悉，他们已于2026年元旦前后启动相关付款流程，预计在1月底前完成对所有演员未结清片酬的支付。
先签免责声明才能打款
即便签订了正式合同，也会遇到维权情况。在一部古装短剧中担任女主角的演员林悦，就遭遇了“合同在手，付款却需附加条件”的情况。
“戏都拍完半年多了易策略，报酬没拿到，反而被要求先签一份‘免责声明’才能打款。”林悦告诉记者。
她手中持有的《演员演出合同》载明了拍摄周期、片酬总额及违约金条款，但制作方并未如期付款。多次交涉后，对方发来一份声明要求她签署。其中一项条款声称，双方已于过去某个时间点以“现金”形式结清了全部费用。
“我们当时分处两地，怎么可能进行大额现金交割？这明显与事实不符。”在律师建议下，林悦拒绝签署这份文件。
经据理力争，对方最终修改了条款表述。2026年1月，林悦通过网上银行收到了被拖欠的片酬。
从业近10年的制片人耿雪表示，短剧行业“短、平、快”模式在高速扩张的同时，劳务保障、工作环境等规范化保障问题凸显，给身处产业链中下游的普通演员带来一定风险。
在杨梅梅看来，短剧的兴起为许多像她一样的年轻演员提供了机会，能从事表演并获得报酬。她仍会继续参与拍摄，并希望行业能尽快建立更明确的规则，保障相关方合法权益。
法官以案说法 短剧行业需建立透明、稳定的保障机制
为火热发展的短剧行业建立透明、稳定的保障机制，依法保护创作者权益，成为亟待重视的现实课题。
北京市通州区人民法院近日审结一起短剧演员讨薪案。演员没有签订劳务合同，仅靠微信约定片酬，拍完戏后却被公司以“未配合配音”为由扣掉三分之一片酬。
民法典规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。通州区人民法院经审理认为，在网络微短剧等灵活用工场景中，双方通过微信等电子形式达成的合意，只要内容明确（如金额、工作内容），即构成有效约定。本案中，结合相关证据，可以确认双方在劳务合同中达成一致的劳务报酬金额为3000元。
民法典规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
通州区人民法院审理认为，在网络微短剧拍摄、制作中，配音、补拍等拍摄衍生而出的工作不属于演员默认义务，须提前明确约定。若制作方未在合作前明确告知，不得以此为由克扣片酬。在本案中，被告公司既无法证明提前和演员对配音费有明确约定，也不能证明具有相应的行业惯例，法院不予支持其扣除配音费的主张。最终，法院判决被告公司给付演员剩余劳务费1000元，后经二审法院审理后维持原判，判决现已生效。
本案主审法官、通州区人民法院马驹桥法庭法官刘紫微表示，在法律实践中，短剧演员与出品方之间的法律关系通常为劳务合同关系、合作关系，仅少数情形可能被认定为劳动关系。
“劳动关系的认定标准更为严格。”刘紫微解释道，核心区别主要基于三点：一是人身隶属关系，劳动关系中演员需接受公司日常考勤、规章制度的严格管理，而劳务关系双方地位相对独立；二是工作性质，短剧拍摄多为项目制、一次性合作，通常不构成出品方常规业务的持续组成部分；三是报酬结算方式，劳务关系以项目为单位结算，无固定支付周期。
“只有当演员与出品方建立长期、稳定的全职隶属关系，并接受其日常劳动管理时，才可能被认定为劳动关系。”刘紫微介绍，劳务关系下，演员讨薪适用民法典及相关司法解释，可依据合同约定通过民事诉讼主张报酬、违约金；劳动关系下，适用劳动法、劳动合同法，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
针对短剧行业合同不规范的问题，通州区人民法院马驹桥人民法庭法官助理王颖昕提醒，纸质合同不完备时，电子证据具有关键效力，“常见的电子证据首先是微信聊天等沟通记录，需清晰体现工作内容、片酬金额、支付时间、欠薪沟通等核心内容；二是电子通告单、排班表，含有演员姓名、拍摄时间、地点等信息，可证明演员实际出勤；三是电子转账凭证。此外，杀青照、拍摄花絮、电话录音等工作记录，也对案件事实具有证明力。提交时应保证完整性，必要时可通过公证或时间戳固定。”
针对演员反映的“连轴转”及“霸王条款”问题，刘紫微表示：“即便合同未明确休息时间，或约定‘需无条件配合拍摄’，演员的休息权仍能通过法律获得底线保护。根据民法典与公序良俗，出品方要求演员超长时间、高强度连轴拍摄，违背公平原则且可能损害健康，演员有权拒绝。”
王颖昕说，根据民法典规定，免除己方责任、排除对方主要权利的格式条款无效。部分出品方利用优势地位约定的“以平台回款为前提支付片酬”“自愿放弃休息权”“工伤自负”等条款，对演员权益造成损害，实践中可能会被认定为无效条款。同时，法院会结合演员片酬、实际损失等因素对合同中的“高额违约金”进行综合认定并合理调整，以维护司法公正。
（应受访者要求，文中相关演职人员为化名）
来源：中国青年报客户端易策略
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